Pracownicze programy kapitałowe mogą zwiększyć wysokość emerytur, o ile ich autorom uda się odbudować zaufanie do państwa po demontażu OFE i zachęcić pracowników do oszczędzania. Wiele zależeć będzie także od rozwiązań szczegółowych, nad którymi trwają prace w Ministerstwie Finansów – podkreśla dr Aleksander Łaszek z Fundacji FOR. Jego zdaniem PPK nie wystarczą jednak, by rozwiązać problem niskich emerytur kobiet przechodzących na emeryturę w wieku 60 lat.

PPE, czyli grupowe, pracownicze programy emerytalne w firmach, mają historię o kilka lat dłuższą niż Indywidualne Programy Emerytalne (IKE). Mimo dłuższego stażu PPE spotkały się z podobnie umiarkowanym zainteresowaniem, jak IKE.